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Oferta de Empleo Público
Con el objeto de dotarse de los Recursos Humanos necesarios para el cumplimiento de su misión y objetivos, Osakidetza desarrolla distintos procesos públicos de selección que posibilitan la cobertura más adecuada de los destinos ofertados pertenecientes a categorías de personal estatutario de Osakidetza-Servicio vasco de salud.
Contratación temporal
La contratación temporal es un proceso de selección y provisión de personal que tiene la misión de incorporar profesionales para atender las necesidades de contratación temporal de Osakidetza.
Tanto la elaboración de las listas como la gestión de los nombramientos temporales se rigen por los principios de igualdad, mérito, capacidad, eficacia y agilidad en el proceso de selección, así como la objetividad y transparencia.
Concurso de traslados
El concurso de traslados abierto y permanente es un sistema de provisión de puestos que garantiza el derecho a la movilidad del personal fijo de Osakidetza y estatutario fijo de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social o de los Servicios autonómicos de salud para cambiar de destino dentro de la misma categoría / puesto funcional, de acuerdo a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, y que tiene un doble proceso
Procedimiento de movilidad temporal para el Personal Estatutario Fijo. Osakidetza incluye entre sus objetivos estratégicos la articulación de mecanismos que permitan la movilidad de profesionales entre las Organizaciones de Servicios. En consonancia con este objetivo se establecen una serie de criterios de prioridad de cobertura temporal de puestos de trabajo y regulación de la cobertura mediante comisión de servicios.
Con el fin de garantizar la eficacia de las funciones de que se trate, y debido a circunstancias de urgencia o especial complejidad, y/o a fin de regular la movilidad del personal dentro de sus propias organizaciones o entre las mismas, se articulan los presentes procedimientos para posibilitar la continuidad de dichas funciones, en tanto se proceda a la cobertura del puesto correspondiente mediante el sistema previsto que corresponda, garantizando en todo momento su objetividad y transparencia.
Con el fin de garantizar la eficacia de las funciones de que se trate, y debido a circunstancias de urgencia o especial complejidad, y/o a fin de regular la movilidad del personal dentro de sus propias organizaciones o entre las mismas, se articulan los presentes procedimientos para posibilitar la continuidad de dichas funciones, en tanto se proceda a la cobertura del puesto correspondiente mediante el sistema previsto que corresponda, garantizando en todo momento su objetividad y transparencia.